4) w art. 15:
a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.",
b) po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:
"2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.",
c) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
"4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.";

Jak z tej zmiany USTAWY wynika teraz to lekarz będzie decydował o naszym czasie pracy ( osób niepełnosprawnych), i do lekarza trzeba pójść, kolejny raz stać w kolejce. Dochodzą do tego koszty transportu. Pozatym to pracodawca ma na skierować na te dodatkowe badania. Bez tego mamy pracować tyle samo co zdrowi ludzie czyli po 8 godzin dziennie. To jest ułatwianie itak skomplikowanego życia osobie na wózku inwalidzkim? Ktoś tam na gorze jest chyba niepełnosprawny (umyslowo).

Tak glosowali nasi posłowie. Wybory do SEJMU 2011 juz niedlugo.

Masowe zwolnienia osób niepełnosprawnych w Polsce
22.07.11
Wypowiedź Prezesa Jana Zająca w Radio Złote Przeboje Gdańsk


( konsekwencje zmiany ustawy sa szybkie )

Trybunał Konstytucyjny zakończył wstępną procedurę rozpatrywania wniosku NSZZ „Solidarność” o zbadanie zgodności z ustawą zasadniczą art. 1 pkt 4 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 226, poz. 1475).

Zgodnie z tym przepisem od 1 stycznia 2012 r. wydłuży się czas pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Będą oni pracować 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy będzie skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko wtedy, gdy niepełnosprawny uzyska zaświadczenie lekarskie o celowości skróconej normy czasu pracy.

Obecnie obowiązują odwrotne zasady. Osoby niepełnosprawne ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują dłużej tylko za zgodą lekarza.

Zdaniem „Solidarności” nowe brzmienie art. 15 tzw. ustawy rehabilitacyjnej narusza art. 2 i 69 konstytucji.

– Skrócony czas pracy jest elementem rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Jego wydłużenie oznacza, że to te osoby będą ponosić koszty obniżenia pomocy dla pracodawców, m.in. w wysokości dofinansowań do pensji – mówi Ewa Kędzior, pełnomocnik „Solidarności” ds. osób niepełnosprawnych.

Dodaje, że nowelizacja nie wprowadziła kryteriów określających zasadność odmowy przez lekarza skrócenia czasu pracy. Nie przewiduje też procedury kontroli tej decyzji.

– Niepełnosprawni, pod naciskiem pracodawcy mogą nie występować o skrócenie czasu pracy – mówi Ewa Kędzior.

Oprócz „Solidarności” nowelizację tzw. ustawy rehabilitacyjnej zaskarżyły też Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych oraz Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Skarżą one jej inne przepisy, m.in. utratę dofinansowania do pensji emerytów z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności oraz zwolnień podatkowych (przez zakłady pracy chronionej).
http://praca.gazetaprawna.pl
Publikacja: 4 lipca 2011, 03:00